工会委员会社会工作者，也叫社会化工会工作者，是工会系统通过社会化公开招聘聘用的专职工作人员，不占用行政或事业编制，是连接职工、企业和工会组织的重要桥梁，专职运用专业方法服务职工、落实基层工会工作，解决工会服务职工的“最后一公里”问题，是国家社会工作专业人才队伍的组成部分。
一、核心工作职责
推动工会组织建设
指导非公企业、小微企业、新就业形态平台企业完成工会组建流程，发展工会会员，重点推动外卖员、网约车司机等新就业形态劳动者“应入尽入”，同时推进基层工会规范化建设，协助完成工会数字化管理工作。
维护职工合法权益
协助职工处理劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等基础问题，对拖欠工资、违法辞退等侵权行为，协助收集证据并对接工会法律援助、劳动监察部门；参与劳动争议协商调解，协调企业与职工的矛盾，避免纠纷升级；推动企业建立职工代表大会、厂务公开制度，保障职工知情权、参与权与监督权。
提供职工普惠服务
精准识别并帮扶困难职工，落实金秋助学、医疗互助、节日慰问等帮扶政策；搭建户外劳动者服务站点，为外卖、快递等户外劳动者提供饮水、休息等基础便利；组织普惠性文体活动、职业技能培训，开展心理健康讲座与疏导，提升职工职业素养与生活品质。
开展宣传教育引导
向职工普及《工会法》《劳动合同法》等法律法规，解读工会相关政策，宣传安全生产、劳动保护知识；开展思想政治引导，宣传弘扬劳模精神、工匠精神，组织劳动竞赛，动员职工建功立业。
二、招聘基本要求
基础条件：年满18周岁，年龄一般要求在40周岁以下，部分地区对高学历或有相关经验者可放宽至45周岁；具备大专及以上全日制学历，多数地区要求本科及以上学历；拥护党的领导，遵守宪法法律，品行端正，热爱群众工作，能适应基层一线工作强度，具备正常履职的身体与心理素质。
优先条件：持有社会工作者职业资格证书、劳动关系协调员职业资格证书、法律职业资格证书，有党群工作、社工工作经验，社会工作、法学相关专业毕业生，同等条件下会优先录用。
限制条件：有刑事犯罪记录、失信联合惩戒记录，曾被开除党籍或公职，处于纪律审查阶段，以及法律法规规定的其他不适宜聘用情形的人员，不得报考。
三、岗位管理与待遇
该岗位为劳动合同制，由各级工会直接聘用或通过购买服务由第三方机构管理，薪酬待遇参照当地工会社工标准，由地方工会经费保障，整体水平和当地经济发展水平挂钩，按规定缴纳五险一金，部分地区会针对持证者发放额外职称津贴。表现优秀的从业者，可定向报考面向基层服务项目的公务员、事业单位岗位。
相关岗位参考：松潘县总工会2026年公开招聘3名社会工作者